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日期:2017-12-22 浏览 返回公告列表

任何非专业技术的面试问题,一定要先琢磨明白,面试官为什么这样问,他的目的是什么?

了解出题者的意图,你就知道了答题的思路。

如果你说辞职是因为薪资低,那么——

你入职后没几个月,另一家公司给的钱更多,你会跳不跳槽?

如果你说辞职是因为和主管有矛盾,那么——

你入职后,可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。

如果你说辞职是离家太远,要将近一个小时,那么——

面试官会觉得你这点困难都不能克服,工作中肯定不能吃苦。

如果你说辞职是因为上份工作太累了,那么——

亲啊,这份工作不见得就很清闲???

总之,你不要让面试官通过你的回答,对你产生负面的联想,做出对你不利的预判!

 

 

一般的回答,就两种,一种是不可抗力,另一种是求发展。

不可抗力,比如,原来和对象异地,现在从外地辞职了,来和他一起发展;比如,上家公司老板融资失败,经营无以为继,团队解散了;比如,公司搬迁,现在上班要两个小时,实在太久挺不住了??

诸如此类的,不可抗力的理由,不会加分,也不会减分。

最好的回答,还是求发展。

比如,原来的公司我做的还不错,同事和领导也都很认可我,但是上家公司,因为规模比较小,没有更大的发展空间,所以我想找一个更大的平台??

这是求发展,在你应聘的公司,比之前的公司更大时,你可以这样讲。求发展的理由,显得你更有上进心,相比不可抗力,会加分。

想一下,你说上家公司工作相对比较清闲,自己希望到一家可以更能证明自己能力,可以胜任更大职责的工作机会,面试官会认为你很有激情和能接受挑战。

 

另外什么上家公司外卖不好吃、前台太难看、老板不好骗之类的逗比理由。

或者公司没有微波炉带了午饭没法热等小鼻子小眼的原因。

或者上一家是夫妻店,自己一不小心爱上了老板娘这样奇葩的事儿。

统统不要讲??

总之,你的理由要让面试官觉得:

一,你不是一个奇葩,性格或人品有问题,脑袋没有进水;

二,你能力没有问题,人际关系也没有问题,抗压能力和情绪控制更加没有问题;

三,你嗷嗷有上进心,跳槽是为了更大的职业发展,不是因为受了委屈,也不是庸俗的只为了点小钱,而应聘的这家公司,就是你想要开始新发展最理想的平台。

 

说上一家公司给钱太少,其实也没什么,毕竟,大家都要赚钱养家,谁工作能不在意物质回报?这是面试官和求职者都心知肚明的事情!谈钱,很正常,但是最好有加分项,求发展的前提下希望改善物质条件,是比较理想的回答套路。