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细说“职业规划”系列——如何想清楚自己的职业发展问题?
作者:小优 日期:2017-11-30 浏览

不管是作为大学生,或者转行人士(我就是),统称职场新人
为了做出科学合理的职业发展计划,应该从哪些角度去思考问题呢?

一、怎么安排自己的职业发展,会比较有前景?有钱景?(即不管是挣知识方面,还是挣人民币方面)

二、放在今天很“火”的职业,几年、十年之后,还会依旧么?(我们选择一份职业,我们应该看的是未来的一个预期。)

三、自己到底适合哪个行业呢?行业里到底适合哪个职位呢?(这是一个细分又细分的问题)

四、自己到底想要什么?怎么把个人目标和职业发展联系起来?(即你自己到底想要过什么生活?)

我们现在就按照这四点思维方式,来一步一步的捋清楚个人职业发展问题。

看下面六点:

      ·  想清楚目标:你要的是什么?你希望达到的生活状态是什么?怎么分解职业目标?

      ·  分析清楚行业:都有哪些热门职业可以选择,利弊是什么?职业规划的原则是什么?

      ·  分析清楚行业具体职位:在一个行业里面,不同职位又分成哪些类型,应该如何选择?

      ·  如今互联网正以不可阻挡的势头迅猛发展,选择互联网行业是自然而然的,那必须搞清楚:互联网公          司的工作现状及各职位薪资水平、未来发展,怎么选择好的职位

      ·  怎么思考:个人职业发展这笔账怎么算?

      ·  具体到:地域、基础技能、性格对职业发展的影响

       当我们把这些问题都分析清楚后,我们就不再靠脑补做决定,而是让自己清楚的知道,职业发展路有哪些选择,自己要怎么选。

 

我们先从第一个问题开始:

1、设定个人职业目标的正确思维方式

我们要想清楚职业发展问题,首先我们就得设定一个最终的目标,才能去分解目标,并且达到目标。


那么问题就来了,我们怎么去设定未来目标呢?

我们首先思考一个问题:为什么有的人职业发展的过程很好很轻松,而有的人总是面临纠结的选择?
这个问题是一个现状。

针对这两种现状理论分析:

职业发展的过程很好很轻松的人:
因为这个人看重的是未来的目标,所以在达标的过程中,阻碍他进步的因素都会相对更容易被他跨越过去,因为这个人只是把遇到的问题看作是为了达标而经历众多问题之一。其实就是看得比较远的人!

总是面临纠结的选择的人:
真实情况是:这个人一直都在随波逐流。他没想过5年之后、10年之后他想要过什么样的生活,他没有明确目标,所以在职业发展过程中,他只会关注下一步具体该怎么办。换句话来说就是比较在意当下。

如果没有职业目标的结果
举个例子来说吧,有AB两个工作选择,A工作薪资8kB工作薪资3kA工作很稳定,但是学习知识和晋升空间有限,而B工作能学到很多东西,未来发展前景好。
结果是: 在我们看来A是没有目标的人,因为他选择了拿眼前的所谓的高薪,去做一份没前景的工作,目光短浅!
B若目标设定为5年后年薪100w,虽然工资开始低,但他选择了学习知识,为未来做准备。

所以说选择比努力更重要
但前提是B肯努力才行(这就涉及到个人能动性的问题了,后面会讲到),虽然努力不一定有未来,但可以肯定的是,不努力一定没好结果!

说了这么多,目的就是让你知道,要做一个更长远的职业选择,因为现在你做的每一个职业规划都是为了未来预期做一个打算。(所以说选择很重要,因为它直接关系到未来,是一辈子的事)

人生目标不同,会导致职业路径截然不同 

 

人生目标这么重要

2、那么我们应该怎么去确认自己的职业目标呢?


首先不管现在你是什么身份,你都要去想清楚你希望在你35岁、45岁的时候是一个什么样的生活状态。

其实每一个人的职场发展可能性其实就三种
1、优秀的员工、小组长、经理
2、公司高管
3、个人创业

这三种是完全不一样的,以及各自本身发展也是不一样的!

个人职业目标并没有一个标准,你一定要变成什么样子,而是你要选择一个适合自己的职业目标。

那我们怎么去设定一个目标呢?
我们需要把目标说得很明确很细致,这样才可以一步一步的去分解这个目标,直到这个目标分解到今天知道自己应该做什么,这种状态才能指导我们一步一步去达成目标。
(需要对目标有一明确的定义,目标要素:时间+职业角色+薪资)

举个正面例子和反面例子方便大家理解

A:我想以后当一个主管
(这是一个不合格的目标,这是一个不能落地的目标)反问一句:以后是多以后,当主管,是管几个人?这目标不清晰,不能细分!

B3年内,创业+,年薪20-25w
符合要素:3年内(时间)+创业(职业角色)+年薪20-25w(薪资)
有了这个目标后,就可以对这个目标去分解!

再强调一次:职业目标的本质是对未来的预判
(所以说我们要把目标设置的远一点,如35岁、45岁以后财富自由的生活状态,只要这个远的目标确定好了,在这过程中就不会被诱惑或者被一些困难给你带来很大的困惑,你可以相对轻松的跨越过去,因为你的目标是远方,而不是脚下)

 

3、那怎么分解职业目标呢?

-----了解当下应该做什么


简单概括就是:确定目标、分解目标,由目标倒推出需要具体做的工作

举个具体的例子:
假如设定的目标:3年内,创业,年薪20-25w

为了满足这个目标
1、需要了解有哪些行业可以选择?
2、选好一个行业后,计划3个月内,入职xx行业,需要进行学习满足创业的知识
315个月内,熟识xx知识,这是我为知识达到一个标准的制定
42年内有自己的产品,这样给自己一年的时间去调整优化自己的产品,从而达到年薪20-25w的这样一个水平。

我这里只是比较粗略的举了一个例子
这里只分解了四个要素,在实际当中,你可以为自己的总目标分解更多的要素。

在这个例子中,我们还可以继续分解细化
比如这对问题一,细分情况如下:

1、需要了解有哪些行业可以选择?
需要去了解行业薪资
需要去了解未来发展空间
需要了解入职公司类型
当把这三个问题弄清楚,就可以对行业做选择了!

在这些需要要素中还可以继续细分!细分成当下我们应该做什么,这才是我们目标设定的意义所在!

即直到把目标分解成明天可以做的具体工作
注意,随着你个人的进步和发展,你的眼界和目标也在迭代更新,所以对于分解目标,还需要时时调整、修正步骤(并不是死板的严格去执行),在保证航向不错的前提下持续的优化达标的过程


通过上面我们了解了如何去设定一个职业目标
即不管是选择当一个职员,还是高管,还是创业者
我们首先是选择一个具体的行业,之后再去选择具体的职位

那哪些热门职业可以选择,利弊又是什么呢?

下面是热门职位的分类:

 

我们分别来看看这三大行业的利弊:

 

支柱行业的利弊

 

功能类行业的利弊

 

选择职业要关注未来发展,降低风险可能性
比方说今天我们去选择一个行业,看的是它十年后会是一个怎样发展的形势,我们要选择一个让我们知识积累更多更多的行业!
通过上面介绍,已经给出答案了,我们应该选择市场催生的行业,这样的是新兴的,动态的,是让你学知识的,未来再发生任何的变化,我们随时有机会有能力去应对。

很显然在这里建议你选择市场催生的行业---互联网行业,它学习机会多、市场晋升机制,并不是论资排辈。

知道怎么选择行业,行业里又有职位细分

那在一个行业里,选择什么类型的职位呢? 

不同的职位在公司充当的作用是不一样的

公司的职位,分成了3类角色职位群
1、业务型人才,开拓市场(公司的核心部门,工资高,学习机会大,这拨人最容易创业)
2、服务性人才,做好节流(是业务发展的重要保障,需要非常了解人性,细致,学习范围有限)
3、支持型人才,确保安全续航(公司的支持部门,是业务发展的基础,垂直类职位,学习路径清晰,专业性强) 

了解这些后
你就要思考三个问题:

1你希望做哪个类型的职位?
2你的性格适合做哪个类型的职位?
3进入互联网公司,你要搞清楚互联网公司的工作现状和各种职位薪资,这是前提, 

互联网行业职业类型
1、技术
2、产品
3、设计
4、市场与销售
5、运营
6、职能(HR、行政、财务)

现在我们来看看这些职位的大致薪资水平
(互联网公司基本聚集在一、二线城市,薪资相差并不是很大)

 

互联网公司工作状态

 

总结:通过这几点,让你对互联网行业各个职位会有更清晰的了解,明白自己应该怎么做选择!