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面试技巧,该问HR哪些问题
作者:小优 日期:2017-10-31 浏览

通常,面试中HR了解完你的信息,就会反问一句“你有什么问题要问我吗”。大多数求职者只会提及社保、作息时间等比较常规的问题,原因是经过与HR的对答后思维还处于紧张状态,也有些人是担心过多的问题会让HR感到难堪以致于影响面试分数,所以大多数会以“我没有什么要多问的了”来结局。其实,趁面试的机会,多了解企业是应该的,有助于应聘者找到更加合适的职位。但是提问时,也要注意其中的技巧,因为接近尾声的面试,HR的注意力可能已经不在此。如果所提的问题,能够再次引起HR的兴致,无疑对面试是有帮助的。那么,提哪些问题合适呢?

一、切记不要提以自我为中心的问题。诸如:

1、贵公司会不会对员工的电脑进行网络监控?

2、公司会不会进行背景调查?

3、如果后面觉得岗位不适合,能不能在内部进行调岗?

4、晋升容易吗,多长时间能够晋升?

5、公司有哪些福利?如果不喜欢,可不可以不要?

6、贵公司具体是做什么的?

这些问题有个共同点,就是以个人为中心。如果这类问题过多,HR会觉得你的目光短浅,太过于计较。你在HR的印象中会是一个急功近利的形象。

       二、多问职位相关的问题

HR给予你面试的展现机会,就是在考察你的能力、态度、潜力,而你也需要把自己的业务水平和对工作的思考表现出来。以职位为中心的问题就是不断的给自己添金,为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

可参考的问题如下

1、面试之后的安排是什么?什么时候能够得到录取通知,我想早日上班。。

2、部门的年度工作目标是什么呢?

3、公司是否支持我考取XX方向的XX资格证书,这样的证书对我以后的工作是否有帮助?

4、对于缺乏该工作经验的恶人,贵公司是否会录用?

5、我知道这个岗位的职业,但公司是否有其他的要求呢?

以后即是两大类原则,当然,也不局限这几条。求职者要结合岗位和面试的企业来充分考虑。但是要记住,要善于观察HR的反应,当HR对你的回答很模糊或是不着边际时,实际上他已经没有兴趣继续下去,这时找个话题结束面试当为上策。