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企业想了解求职者的这四个信息
作者:小优 日期:2017-08-22 浏览

企业想了解求职者的这四个信息 

    你遇到过什么样的面试问题?你是否从中发现了什么?哪些面试问题出现的频率最高?对于不同的求职者,面试官的关注点又在哪里?今天我们就来分析一下招聘公司安排面试的目的是想解求职者以下的四个方面的信息,再来判断是否录用你。

一、个人相关
对于求职者的个人信息,面试官还是比较关心的,例如:
1.自我介绍——语言表达能力、逻辑思维;

2.个人优缺点——个人认知能力;

3.个人兴趣爱好——个性及态度;

4.家与公司的距离——上班方便程度、稳定性;

5.学校与专业——学习能力;
    当然,并不排除有面试官会关心求职者的个人终身大事,但是我们不提倡这一点,所以就不讨论了。


二、工作经验
     这几乎是面试官做关心的方面了,因为涉及到人岗的匹配程度,面试问题可能涉及到这些:
1.是否有相关的实习经验——这是针对应届生的;

2.你对这一份工作的认识和了解——了解是否对以往工作的总结;

3.你从上一份工作中学到了什么——个人工作经验的积累程度;

4.取的过什么成绩——个人工作能力的体现;

5.遇到某个问题,你是如何处理的——考察求职者的分析判断及解决问题的能力。
    如果求职者有丰富的工作经验,那就要会做总结,并将它们一一的表述出来,如果工作经验缺乏,那么你也可以把仅有的经验说的漂亮一些。


三、动机期望

      你为什么来这里应聘?这同样也是面试官想要知道的问题,因为这关系到求职者的稳定性,面试的问题可能有:

1.最希望做什么样的工作——看看你是否真心喜欢你所应聘的岗位;

2.你未来的职业规划是怎么样的——了解你是否有可持续发展的规划;

3.最喜欢什么样类型的公司——了解你跟公司是否合拍;

4.你期望的薪资待遇是多少——看公司是否请得起你。

    目的不纯,比如是冲着高薪来的,面试官可能会慎重考虑是否录用你了,如果对个人的职业发展没有清晰的规划,这也是很容易就被淘汰的。

四、思想态度

   在现在企业招聘除了看重个人的能力和潜力以外,还会很注重求职者的“三观”,因为只有求职者的三观跟企业的文化相近,这样才能携手走的更远,涉及的面试问题就有:

1.离开上家公司的原因——了解对前东家的态度以及存在的问题;

2.业余时间是否有学习——看看求职者的上进心和进取心;

3.对加班的看法——了解求职者的个人工作态度;

4.如何处理与主管和同事关系——看看个人的人际关系的处理能力。

     对于思想态度的问题,你最好要如实的回答,如果你忽悠面试官,最后忽悠的是自己,因为进公司后发现自己不能接受该企业的文化,到最后痛苦的会是你自己。

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